Contamos com mecanismos de compliance que são continuamente aperfeiçoados.
COMPLIANCE, ÉTICA E TRANSPARÊNCIA
Garantindo a transparência, a responsabilidade e o compromisso com nossos valores.
Para um ambiente de trabalho saudável e para o sucesso sustentável de nossa empresa e de todos os nossos colaboradores.
Um pouco sobre a MV Gestão Integrada
A MV buscando atender com excelência não somente seus processos, como também a forma que eles são entregues, procura incansavelmente melhorias.
Fundada em 2018, a MV Gestão Integrada é especializada em gestão de projetos de pagamento por serviços ambientais (PSA) para recuperação de áreas degradadas. Ao longo dos anos, tornou-se a principal representante do Programa Reflorestar, um dos maiores programas de PSA do Brasil, com cerca de 30% de marketshare no segmento.
A MV é responsável pela conscientização e mobilização de produtores rurais detentores de áreas elegíveis a receber incentivos financeiros pela conservação e restauração, além do planejamento, implantação e monitoramento de projetos de PSA. Já atendeu mais de 740 famílias rurais e possui mais de 2400 hectares sob sua gestão.
Prezando pela qualidade e excelência na prestação dos serviços, a MV é a única empresa no Brasil certificada pelo Programa Integrado de Desenvolvimento e Qualificação de Fornecedores (PRODFOR) com escopo em Gestão em Recuperação de Áreas Degradadas e Gestão e tecnologia em pagamento por serviços ambientais (PSA) aplicadas em áreas degradadas. Além disso, está em processo de certificação em compliance.
Com a pandemia de covid-19 e a consequente redução do volume de contratos de PSA em 2020, a empresa começou a diversificar seu portfólio de serviços. O destaque e a expertise na gestão de projetos do Programa Reflorestar posiciona a MV como referência em gestão em recuperação de áreas degradadas, razão pela qual a empresa é procurada para colaboração em projetos de pesquisa e prestação de serviços de consultoria sobre restauração e conservação ambiental, para entidades do terceiro setor e governos.
Outro serviço oferecido é o Carbono Neutro, que consiste em realizar o levantamento e o inventário de gases de efeito estufa (GEE) em eventos e organizações, para então elaborar o projeto de neutralização de emissões de carbono por meio do plantio de árvores nativas nas propriedades de produtores rurais da rede de parceiros da MV.
Além disso, em 2022 a MV tomou a decisão estratégica de fundar uma spin-off de base tecnológica: uma startup para o desenvolvimento de um sistema informatizado de gestão e pagamento por serviços ambientais.
Assim, visa oferecer ao mercado a primeira solução financeira que conecta provedores e pagadores de serviços ecossistêmicos, integrando todos os processos de um projeto de conservação e/ou recuperação ambiental.
Mensagem da Diretoria
Diretor de Operações
Vinicius Santos Terra
Caros colaboradores e parceiros da MV Gestão Integrada,
É com imenso orgulho e entusiasmo que apresento a todos vocês o nosso novo Código de Ética e Conduta. Como diretor desta empresa, é uma honra compartilhar esse marco importante em nossa jornada rumo à excelência e integridade em todas as nossas atividades.
A ética nos negócios é um pilar fundamental para a MV Gestão Integrada. Ela está intrinsecamente influenciada com nossos valores fundamentais de responsabilidade, qualidade e compromisso com nossos clientes, colaboradores e comunidades em que atuamos.
Através deste Código de Ética e Conduta, estabelecemos as diretrizes claras que irão regular nossas práticas e definir as expectativas de comportamento ético para cada membro de nossa equipe.
O compromisso com a ética é uma responsabilidade coletiva. Como diretoria e alta administração, estamos totalmente comprometidos em promover uma cultura ética em toda a organização. Cada um de nós tem um papel importante a seguir na adoção e aplicação desses princípios em nosso trabalho diário.
Ao aderir a este código, reforçaremos nossa visão estratégica de longo prazo. A adoção de práticas éticas é fundamental para fortalecer nossa confiança, garantir nossa sustentabilidade e nosso sucesso contínuo. Cada decisão e ação tomada em conformidade com o código contribuirá para o crescimento e a solidez de nossa empresa.
Para facilitar a compreensão e aplicação do código, incluímos exemplos práticos de situações que podem surgir em nosso ambiente de trabalho. Esses exemplos servem como diretrizes, reforçando valores como integridade, respeito, transparência e conformidade em todas as nossas profissões profissionais.
Como líderes da MV Gestão Integrada, reconhecemos nossa responsabilidade de sermos exemplos vivos desses princípios éticos. Encorajamos todos os líderes e supervisores a apoiarem e fortalecerem o código de ética e conduta, promovendo uma cultura ética em todos os níveis da organização. Com nossa liderança e comprometimento, inspiraremos os demais colaboradores a seguirem o mesmo caminho.
Além disso, queremos enfatizar a importância dos canais de denúncia. Como empresa, levamos a sério todas as denúncias éticas e garantimos proteção contra represálias.
Encorajamos a utilização desses canais, incluindo a opção de relatos anônimos, para garantir que qualquer preocupação seja tratada com a devida seriedade e diligência.
Encerro esta mensagem agradecendo a todos vocês pelo compromisso em seguir o Código de Ética e Conduta da MV Gestão Integrada. A adesão coletiva a esses princípios é essencial para o sucesso de nossa empresa e para o cumprimento de nossa missão. Juntos, construiremos uma cultura de integridade e fortaleceremos ainda mais nossa posição como referência em nosso setor.
Agradeço a todos pelo seu empenho e dedicação contínua nesse processo.
Visão
Tornar o ambiente favoravel para transações de ativos ambientais Valores: Ética/ integridade, sinergia, comprometimento e criatividade.
Missão
Conectar iniciativas para regenerar e proteger a sociobiodiversidade.
Princípios da MV
A MV tem como objetivo e cultura de elevar seus padrões com a implantação do Compliance e o “Código de Conduta e Ética” reforça esse compromisso.
Principais documentos que estabelecem
parâmetros para o relacionamento
com nossos públicos
O conhecimento e a observância destes documentos contribuem para o compromisso de todos com o fortalecimento do ambiente de compliance da companhia.
Código de Conduta Ética
o Código aprimora os valores da organização, seus princípios e condutas esperadas, valorizando elementos como a confiança, transparência, responsabilidade, inovação e as boas práticas de mercado.
Canal de Denúncias
É aberto para que possam ser feitas denúncias tanto da equipe interna da MV, quanto de ocorridos de agentes externos em nome da MV. O anonimato é preservado durante a denúncia
Conheça alguns dos temas tratados em nossos normativos:
As políticas são orientações estratégicas de alto nível, elaboradas com o intuito de formalizar um posicionamento
corporativo perante os públicos de interesse.
RECURSOS TANGÍVEIS
– Os colaboradores devem cuidar e zelar dos móveis disponibilizados, mantendo o escritório sempre em boas condições;
-Os itens fornecidos pela empresa como: materiais de EPI, acessórios tecnológicos, mochilas, uniformes e entre outros devem estar em boas condições, pois ao se desligarem da empresa todos os itens deverão ser devolvidos.
-Todos os recursos da empresa devem ser utilizados de forma consciente, evitando desperdícios como por exemplo com materiais de escritório;
– A utilização do automóvel da empresa deve estar sempre de acordo com o documento “Política de Utilização de Veículos”;
-É proibido a divulgação de dados dos parceiros e clientes de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados;
– A propriedade intelectual e industrial deve ser preservada de acordo com o contrato;
– A metodologia e tecnologia utilizada pela empresa devem ser sigilosos, para não externar o diferencial competitivo da MV.
Corrupção passiva Art. 317. Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.
Corrupção ativa Art. 333. Oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionário público, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício.
Corrupção ativa em transação comercial internacional Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para deter- Decreto-Lei n 129 o 2.848/1940 miná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional.
A corrupção é qualquer ato que se obtenha ou ofereça vantagens para si ou para outrem que não estão em conformidade com a legislação. Entendemos que a corrupção não é somente o ato ilícito da propina, existem outras formas de corrupção que são mais sutis, que também são repudiadas pela MV.
É vedado aos colaboradores da MV receber brindes e doações em caráter institucional, sem comunicar a direção da empresa.
Por outro lado, a entrega de brindes e doações da MV para terceiros é permitida, desde que haja aprovação da direção da empresa.
Não é necessário que o ato ilícito seja consumado, bastando a mera oferta que já se enquadra como corrupção, podendo ser denunciada através do canal de denúncias e após apuração, serão aplicadas as sanções cabíveis.
As relações no ambiente de trabalho, devem ser pautadas sempre no respeito, imparcialidade e ética.
– É completamente repudiada qualquer atitude de abuso de poder, assédio (sexual, moral e psicológico) entre colegas, fornecedores e terceiros. Sendo de responsabilidade de qualquer um que tiver conhecimento dessas situações, fazer a denúncia e não somente a vítima;
– É proibido agressões físicas, morais e conta a honra;
– É proibido o uso de autoridade sob os colegas ou terceiros intimidando-os para obter benefícios pessoais.
A MV espera ética de todos os colaboradores, agindo com cortesia e principalmente com respeito.
– É proibido o consumo drogas ilícitas no ambiente de trabalho, assim como trabalhar sob o efeito delas;
– Uso de vestimentas adequadas no local de trabalho, prezando a imagem pessoal que reflete na imagem da empresa;
– Linguajar adequado para tratar colegas de trabalhos, fornecedores e clientes;
– A MV repudia qualquer ato de discriminação seja ela por cor, raça, gênero, religião, preferência política, status social ou deficiência;
– O ambiente de trabalho deve estar sempre limpo, sendo de responsabilidade dos colaboradores manter o 5S;
– Os colaboradores devem abster-se de usar seu tempo no horário de serviço para resolver situações pessoais;
-Todos são tratados de forma imparcial, tendo oportunidades baseadas em meritocracia;
– Não é aceito nenhum tipo de trabalho escravo ou infantil dentro da MV e nem de seus fornecedores ou qualquer instituição parceira, sob pena de desligamento.
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